贵州大学生创业,最缺的是钱

 在人才市场投放简历的大学生。 在人才市场投放简历的大学生。

实习生肖红 本报记者 姚东 杨兴波 摄影报导

大学生毕业后找工作易,但找满意的工作难,大学生就业已成为社会重视的焦点之一。在政协第十二届贵州省委员会第二次会议上,政协委员程军虎递交了一份《关于改善贵州应届高校大学生就业创业矛盾的建议》。

调研分析:大学生就业市场供过于求

在提案出炉前,以我省规模内的27所大学,开展了2018年应届高校大学生就业创业状况调研。大学生就业市场供过于求,大学生专业常识与市场需求脱节等问题日益凸显,是其时我省应届大学生就业创业存在的主要矛盾与问题。

据人社厅数据显示,2018年,贵州省大学毕业生为16.7万人,比2017年增加7.1%,而同期贵州省会镇新增就业仅增加1.0%,比大学毕业生增速低6.1个百分点。这形成了当下严峻的就业形势,大学毕业生要找到一份满意的工作更是难上加难。

就业观念还未完全转变,“慢就业”日趋突出。因为受传统“铁饭碗”、“体制内”等思维影响,贵州省58.8%大学毕业生认为“机关集体、事业单位”是最抱负行业,导致“公考热”一浪高过一浪。因此,公考“上岸”率较低,很多备考学生几年都未能成功“上岸”,导致与社会脱轨,成为“啃老”一族。

创业支撑力度小门槛高,制约大学毕业生创业。调查数据显示,47.9%的大学毕业生了解当地对高校毕业生创业扶持政策,但认为扶持力度不大。66.5%的大学生认为创业优惠政策还需要改善,42.3%的大学生认为创业中遇到的问题和困难排第一位的是“短少创业资金”。而资金缺乏继续性,导致自主创业效果“成功”不足二成,仅17.4%。

提案建议:加强校企合作 树立全新人才观

从政府层面下手。政府要加速经济开展,为大学毕业生发明杰出的就业创业环境,一直坚持市场取向,提高毕业生就业率和自主创业成功率。建立长效的就业效劳平台构成大学生就业数据库,为不同状况的大学生提供精准就业信息推送效劳;设立大学生创业专项项目基金;鼓励更多的大学毕业生到小城镇或乡村就业。

从用人单位下手。用人单位要摒弃用人歧视,优化配置,“量才录用”;加强校企合作,提巨大学生就业能力;切实纠正用人成见,减少就业歧视,要改变唯经历论,唯文凭论的做法,纠正性别、地域等用人成见。

从高职院校下手。高校应该努力提高其办学水平,转变观念,加强与企业的交流与合作,全面提高办学水平。优化专业和课程设置,完善就业效劳体系,强化创业效劳建设。

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